{"id":4686,"date":"2023-11-22T09:45:18","date_gmt":"2023-11-22T08:45:18","guid":{"rendered":"https:\/\/heartsandbrains.ch\/blog\/gendern-nein-danke-%f0%9f%9a%ab\/"},"modified":"2024-11-14T12:34:56","modified_gmt":"2024-11-14T11:34:56","slug":"gendern-nein-danke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heartsandbrains.ch\/en\/gendern-nein-danke\/","title":{"rendered":"Gendern – Nein Danke. \ud83d\udeab"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t22 November 2023\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tReading time : 5min\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Gro\u00dfe Neuigkeiten: Wir haben unsere Website \u00fcberarbeitet und sind (fast) fertig. W\u00e4hrend wir als Team viel Spass bei der Arbeit an der (noch besseren \ud83d\ude07) Website hatten, entbrannte auch eine hitzige Debatte: Sollen wir auf unserer Seite gendern? M\u00fcssen wir das? Warum eigentlich? Und was ist, wenn wir es nicht machen?<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Meinungen dar\u00fcber, wie wir Geschlecht in unserer Kommunikation repr\u00e4sentieren, sind so vielf\u00e4ltig wie die Menschen, die sie \u00e4u\u00dfern.
Zun\u00e4chst einmal ist es wichtig zu erkennen, dass Sprache ein Spiegelbild unserer Gesellschaft ist. Sie entwickelt sich st\u00e4ndig weiter, reflektiert neue Erkenntnisse und Anschauungen und kann zum Ausdruck von Respekt und Anerkennung beitragen. Allerdings sollte sie nicht k\u00fcnstlich ver\u00e4ndert oder manipuliert werden, um bestimmte Ansichten zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Jeden Menschen als Individuum sehen und sch\u00e4tzen.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Gendern, so wie es derzeit h\u00e4ufig praktiziert wird, betont die Unterschiede zwischen den Geschlechtern, statt sie zu \u00fcberbr\u00fccken. Diese Hervorhebung kann unbeabsichtigt Barrieren schaffen und die wahren Ziele von Inklusion und Diversit\u00e4t untergraben. Anstatt st\u00e4ndig das Geschlecht zu betonen, sollten wir vielleicht mehr danach streben, es als einen von vielen Aspekten eines Individuums zu sehen. Eine Person ist mehr als nur ihr Geschlecht. Sie hat Talente, Tr\u00e4ume, Erfahrungen und \u00dcberzeugungen, die sie einzigartig machen.<\/p>\n

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Es ist unbestreitbar wichtig, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und zu \u00fcberlegen, wie Sprache die Wahrnehmung von Geschlecht beeinflusst. Allerdings sollten wir vorsichtig sein und darauf achten, dass unsere Bem\u00fchungen um Inklusion und Diversit\u00e4t nicht durch \u00fcberm\u00e4\u00dfige Betonung von Unterschieden konterkariert werden. Letztendlich geht es darum, jeden Menschen als Individuum zu sehen und zu sch\u00e4tzen \u2013 unabh\u00e4ngig vom Geschlecht.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nach eingehender Analyse und lebhaften Diskussionen innerhalb unseres Teams haben wir eine bewusste Entscheidung getroffen: \ud83d\udeab Wir verzichten auf das Gendern. Unsere \u00dcberzeugung ist, dass echte Inklusion und Diversit\u00e4t \u00fcber sprachliche Formeln hinausgehen. Warum sollen wir Unterschiede betonen, wenn es darum geht, alle als gleichwertig anzuerkennen?<\/p>\n

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Wir sind der Ansicht, dass Kompetenz, Pers\u00f6nlichkeit und Leidenschaft die S\u00e4ulen unseres Handelns sein sollten \u2013 nicht das Geschlecht. \ud83c\udf08
Unsere Rekrutierungsstrategie spiegelt dies wider: Wir suchen nach Talenten, die nicht nur fachlich \u00fcberzeugen, sondern auch menschlich und kulturell zur Stelle, ins Team und zum Unternehmen passen. \ud83c\udfaf<\/p>\n

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Inklusion ist mehr als das, was wir sagen \u2013 es ist das, was wir tun. \ud83d\udcbc\ud83e\udd1dIch habe letztens auf einem Event etwas Herrliches geh\u00f6rt: “Diversit\u00e4t ist zur Party eingeladen zu werden. Inklusion ist, zum Tanzen aufgefordert zu werden.” In diesem Sinne – lasst uns tanzen! \ud83c\udf89\ud83c\udf08
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