Human Relationship Management

Das wertvollste Gut eines Unternehmens ist sein Human Capital. Human Relationship Management ist längst nicht mehr nur interner Dienstleister, sondern vielmehr eine Drehscheibenfunktion von immenser Bedeutung. Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, Sparringpartner für die interne Linie, strategischer Partner für die Geschäftsführung, Projekttreiber in allen Unternehmensbereichen und gleichwohl die Visitenkarte des Unternehmens im Employer Branding, wenn es um die Rekrutierung geht.

 

Bei der Gewinnung neuer Human Relationship Management – Professionals ist kompetente Unterstützung und ein «Blick von aussen» Gold wert.

HR / People & Culture

In unserem Portfolio haben wir für Sie:  


Head HR / Personalleiter / Head People & Culture
HR-Generalist / HR Manager / HR Business Partner / Personalverantwortliche
Mitarbeiter Personaladministration / Personalassistentin / HR Assistant
Talent Akquisition / Recruiter / HR Marketing
HR Services

Profile aus unserem Human Relationship-Netzwerk

Hier sind einige ganz unterschiedliche Profile aus unserem Netzwerk, die aktuell verfügbar bzw. offen für eine neue Herausforderung sind. Sie finden ein Profil interessant oder möchten mehr Profile sehen? Schreiben Sie uns: info@heartsandbrains.ch oder lassen Sie uns gleich reden: +41 44 330 40 50.

Some profiles for you

Pragmatische People Sparring Partnerin

40-45 Jahre

  • Weiterbildungen (CAS) in strategischem HCM und HR Controlling, Excellence in HR Consulting, Personalentwicklung und Leadership für HR Professionals sowie Master in Sprachwissenschaft. Sprachen: DE/EN/RO
  • Senior Expert mit breiter Erfahrung in innovativen strategischen und operativen HR Themen, im IT und Telco Sektor mit Schwerpunkt auf Begleitung und Sparring von Leadership Teams
  • Fokus überwiegend auf nachhaltigem Skill Management, Karriereentwicklung und Trainings, Performance Management, strategischer Personalplanung, Transformationsbegleitung, HR Analytics
  • Offen für verantwortungsvolle HR/People Rolle in einem dynamischen Umfeld (national oder international) im Raum Zürich, Zug


anpackende Fachspezialistin Payroll

30-35 Jahre

  • Sachbearbeiterin Personalwesen, Sozialversicherungs-Fachfrau mit eidg. FA, CAS Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis. Sprachen: Deutsch/Englisch/Französisch
  • Knapp 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen inkl. Jahresabschluss
  • Fundierte Kenntnisse in ELM, Teamplayer, freundlich und engagiert
  • Sucht neue Herausforderung als Fachspezialistin Payroll im Grossraum Basel (evtl. Nordwestschweiz)


HR Manager/People Partner

30-35 Jahre

  • Master in Organization Studies mit Schwerpunkt auf HRM und Team Engagement, Weiterbildungen in Workshop Design, Training, Employer Branding, Sprachen Deutsch/Englisch
  • Mehr als 8 Jahre Berufserfahrung, diverse Branchen, Schwerpunkte Projektmanagement, HR, Performance Management, Learning & Development und Employee/Internal Communication in internationalen Unternehmen
  • Vielseitige HR Fachkraft mit Erfahrung in Betreuung von Mitarbeiterin in CH, GER, UK und der USA durch den gesamten Employee Life-Cycle
  • Sucht eine neue strategische HR/People Rolle im Raum Zürich, Zug, Luzern in einem internationalen, dynamischen Unternehmen


anpackende Fachspezialistin Payroll

30-35 Jahre

  • Sachbearbeiterin Personalwesen, Sozialversicherungs-Fachfrau mit eidg. FA, CAS Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis. Sprachen: Deutsch/Englisch/Französisch
  • Knapp 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Payroll und Sozialversicherungen inkl. Jahresabschluss
  • Fundierte Kenntnisse in ELM, Teamplayer, freundlich und engagiert
  • Sucht neue Herausforderung als Fachspezialistin Payroll im Grossraum Basel (evtl. Nordwestschweiz)


HR Manager/People Partner

30-35 Jahre

  • Master in Organization Studies mit Schwerpunkt auf HRM und Team Engagement, Weiterbildungen in Workshop Design, Training, Employer Branding, Sprachen Deutsch/Englisch
  • Mehr als 8 Jahre Berufserfahrung, diverse Branchen, Schwerpunkte Projektmanagement, HR, Performance Management, Learning & Development und Employee/Internal Communication in internationalen Unternehmen
  • Vielseitige HR Fachkraft mit Erfahrung in Betreuung von Mitarbeiterin in CH, GER, UK und der USA durch den gesamten Employee Life-Cycle
  • Sucht eine neue strategische HR/People Rolle im Raum Zürich, Zug, Luzern in einem internationalen, dynamischen Unternehmen


Pragmatische People Sparring Partnerin

40-45 Jahre

  • Weiterbildungen (CAS) in strategischem HCM und HR Controlling, Excellence in HR Consulting, Personalentwicklung und Leadership für HR Professionals sowie Master in Sprachwissenschaft. Sprachen: DE/EN/RO
  • Senior Expert mit breiter Erfahrung in innovativen strategischen und operativen HR Themen, im IT und Telco Sektor mit Schwerpunkt auf Begleitung und Sparring von Leadership Teams
  • Fokus überwiegend auf nachhaltigem Skill Management, Karriereentwicklung und Trainings, Performance Management, strategischer Personalplanung, Transformationsbegleitung, HR Analytics
  • Offen für verantwortungsvolle HR/People Rolle in einem dynamischen Umfeld (national oder international) im Raum Zürich, Zug