Aber trotzdem dauerte 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝟮𝟲 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 von der Kundenanfrage bis zur Vertragsunterschrift mit der neuen Mitarbeiterin ✍️👩💼. Das war schon fast unwirklich, wie alles perfekt passte und ich gebe zu, dass da auch einfach eine gute Portion Glück, das „perfect timing“ und nicht zuletzt sehr entscheidungsfreudige Kunden und Kandidaten mit im Spiel waren🍀⏱️. Das Schöne ist: Die Kandidatin ist noch immer beim Arbeitgeber und das seit Jahren🎉.
Aber durch unseren 𝗡𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗮𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 und den 𝗩𝗲𝗿𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗝𝗼𝗯𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 sind wir tatsächlich oftmals wesentlich schneller unterwegs als andere Agenturen 🚀. Wir betreiben einen hohen Aufwand für den Ausbau und die Pflege unseres Netzwerks 🤝. Wir nehmen uns Zeit und sprechen mit Kandidaten, auch wenn sie gerade zu keinem unserer Mandate passen 📞. Wir versuchen im Austausch herauszufinden, was eine Stelle haben muss, damit es die richtige Stelle und ein gutes Match ist. Und natürlich haben wir (fast) immer alle aktuellen Unterlagen parat. So können wir sehr gezielt auf die Kandidaten zugehen mit neuen Stellen und sind treffsicherer 🎯.
Hinzu kommt, dass wir offen und transparent kommunizieren 🗣️ und immer versuchen, alle kontinuierlich upzudaten, Tipps und Briefings zu geben und auch ein offenes Ohr haben, wenn es Fragen gibt 👂.
Für uns ist 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 nicht nur suchen, identifizieren und ansprechen für einen Prozess 🔍. Für uns ist es der Aufbau und die Pflege einer nachhaltigen Beziehung und Zusammenarbeit, in der Offenheit und Authentizität genauso wichtig sind wie Verlässlichkeit und Ehrlichkeit 🤝🤗.
Deswegen können wir tatsächlich in den meisten Fällen so schnell passende Kandidatenprofile vorstellen 🚀👔.
Auf unserer Website haben wir uns bewusst gegen das Gendern entschieden. Wir sehen keinerlei Grund, Unterschiede zu betonen, wenn es eigentlich darum geht, alle als gleichwertig anzuerkennen. Wir sehen und schätzen jeden Menschen als Individuum, unabhängig vom Geschlecht und für uns sind alle gleich und gleichermassen willkommen.
