𝗛𝗜𝗥𝗘 𝗙𝗢𝗥 𝗔𝗧𝗧𝗜𝗧𝗨𝗗𝗘. 𝗬𝗢𝗨 𝗖𝗔𝗡 𝗔𝗟𝗪𝗔𝗬𝗦 𝗧𝗘𝗔𝗖𝗛 𝗦𝗞𝗜𝗟𝗟𝗦. 💯💥

Das ist mein wichtigster Leitspruch und mein Mantra, seitdem ich in Führungsrollen tätig bin und rekrutiere und das tue ich schon seit über 20 Jahren. 😇 Es ist so eine starke Aussage und ein Statement, welches nicht nur hier in der Schweiz im Recruitiing und im „War for Talents“ immer mehr an Bedeutung gewinnt. Eine der wichtigsten und auf einem Arbeitnehmermarkt extrem herausfordernde Challenges im Management ist es, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen. 🎯🧩

Mit traditionellen Denkmustern und althergebrachten Glaubenssätzen in der Rekrutierung wo die „besten Kandidaten“ die sind, die einen „konstanten CV“ ohne viele Wechsel, Umwege und/oder Lücken haben, die natürlich alle geforderten Zertifkate, Aus- und Weiterbildungen und ganz wichtig auch noch Branchenerfahrung mitbringen werden viele an dieser wichtigen Challenge scheitern! ⬇️🙈

Die „besten“ Kandidaten sind die, die am besten zum Unternehmen, ins Team, zur Kultur und zur Rolle passen. Und um die zu finden, müssen wir genauer hinschauen, den Menschen hinter dem CV kennenlernen. Das bedingt aber eben auch, dass nicht nur die Kandidaten mit den vermeintlich „perfekten“ CV’s eingeladen werden. 🔎

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺?

📣 Weil in einem Umfeld, das ständigen Wandel und Innovation erfordert, Fähigkeiten erlernbar sind.

📣 Weil sich in einer sich immer schneller wandelnden und immer komplexer werdenden Arbeitswelt auch die Arbeitnehmer das Recht auf Wandel und Veränderung haben.

📣 Weil unkonventionelle Berufswege wertvolle Erfahrungen und Skills mit sich bringen können.

📣 Weil Branchenerfahrung nicht essentiell ist für eine erfolgreiche Rekrutierung, in keiner Branche!

📣 Weil sich Jobprofile ändern und viele neue hinzukommen, für die auch ganz andere Skills relevant sind.

📣 Weil man das richtige Mindset, die Werte und den Charakter einer Persönlichkeit nicht auf dem Papier erkennen kann.

📣 Weil das richtige Mindset, die richtige Einstellung – Teamgeist, Flexibilität, Agilität, Offenheit, Neugierde, eine proaktive Arbeitsweise etc. etc. – unbezahlbar, nicht „erlernbar“ und schon gar nicht mit Zertifikaten nachweisbar sind.

Das könnte ich sicher noch weiterführen, aber das könnt ihr sicher auch…ich bin gespannt auf eure Ergänzungen. 💬😉

Natürlich sind essentielle Aus- und Weiterbildungen für bestimmte Rollen ein nicht diskutierbares MUST. Das stelle ich hier auch gar nicht in Frage.

Für uns ist aber neben den absolut notwendigen Skills und Erfahrungen der 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹 𝗙𝗶𝘁, das Mindset, die Personality, die Chemie das Matchentscheidende. Wir rekrutieren mit „𝗵𝗲𝗮𝗿𝘁𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗯𝗿𝗮𝗶𝗻𝘀“, was nicht immer einfach, aber extrem erfüllend und motivierend ist. 💚😊