Human Relationship Management

Das wertvollste Gut eines Unternehmens ist sein Human Capital. Human Relationship Management ist längst nicht mehr nur interner Dienstleister, sondern vielmehr eine Drehscheibenfunktion von immenser Bedeutung. Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, Sparringpartner für die interne Linie, strategischer Partner für die Geschäftsführung, Projekttreiber in allen Unternehmensbereichen und gleichwohl die Visitenkarte des Unternehmens im Employer Branding, wenn es um die Rekrutierung geht.

 

Bei der Gewinnung neuer Human Relationship Management – Professionals ist kompetente Unterstützung und ein «Blick von aussen» Gold wert. Wir bieten für eine Zusammenarbeit flexible Services an.

Wir finden für Sie:

CHRO / Head HR / Personalleiter / Head People & Culture

HR-Generalist / HR Manager / HR Business Partner / Personalverantwortliche

Personalassistentin / HR Assistant

Talent Akquisition / Recruiter / Teamlead Talent Akquisition / HR Marketing / Employer Branding Specialist 

Active Sourcing - Vorgeprüfte Top-Profile – Nur 50% der Kosten

Mit unserer Profile Matching-Plattform erhalten Sie direkten Zugang zu Top-Kandidaten aus unserem Netzwerk – schnell verfügbar, alle vorab geprüft. Ideal als Ergänzung zum bestehenden Recruitingprozess oder als smarter Shortcut vor dem Start einer aufwendigen Suche.
Ideal für effiziente Prozesse: Keine lange Suche, kein Warten auf Bewerbungen, kein Risiko – und bei erfolgreicher Besetzung nur 50 % der regulären Kosten.

  • Executive MBA an der IMD in Lausanne, Betriebsökonom FH Chur, Deutsch /Englisch / Italienisch (fliessend), Französisch (sehr gut)
  • 15 Jahre Führungserfahrung in Finanzindustrie, Telekom & Dienstleistung: u. a. Head of HR (4.5 J.), Group Comp&Ben (6 J.), Workforce Management (5.5 J.), HR-Controlling (6 J.), Chief of Staff (3 J.)
  • HR mit Blick für Kosten, Wirkung & Business Impact an der Schnittstelle von People & Finance
  • Sucht neue Herausforderung als HR-Leitung, Head Compensation & Benefits oder Chief of Staff (Strategie/HR/Finanzen) in der Region Zürich, Zentralschweiz, Aargau

  • HR Diplom, EMBA in Management & Leadership, Deutsch (Muttersprache), Französisch (Gute Kenntnisse)
  • über 20 Jahre strategische und operative HR Erfahrung, Führungspositionen in KMU, als HR Businesspartner in Grossunternehmen, Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung
  • Digitalisierung von HR Instrumenten, Prozessoptimierung, Aufbau BGM, Rekrutierung und Employer Branding, Weiterentwicklung HR Bereich, Projektmanagement
  • Sucht spannende Herausforderung in nationalem, innovativem Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten in einer HR-Führungsrolle oder als HR Business Partner, Region Bern, 70-90%

  • Eidg. HR Fachfrau, Deutsch (Muttersprache), Englisch (sehr gut)
  • Expertise in Recruiting, operativ sehr stark im gesamten HR Lifecycle, Personaladministration, Sozialversicherungen, Zeiterfassungs- und Absenzmanagement und in HR-Projekten, Erfahrung im Leadership
  • Ausgeglichene, zuverlässige und empathische Persönlichkeit, sehr flexibel, vorausschauend, lösungs- und dienstleistungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz
  • Offen für neue Vollzeit Herausforderung, gern generalistisch und/oder Payroll in der Deutschschweiz

  • Hotelfachschule Lausanne, dualer M.Sc. Business Administration, Weiterbildung GRP und ICF Coaching Level 2 ongoing, fliessend in 3 Sprachen, Tools: Mercer, WTW, MarketPay, SuccessFactors, Workday
  • 8 Jahre Erfahrung als Analyst & Expert im Bereich Compensation & Benefits inhouse und als Consultant (Mercer), 8 Jahre in Marketing und Kommunikation
  • Analytisch, lösungsorientiert, kommunikationsstark, mit Erfahrung in internationalen Strukturen, eigenverantwortlich und pragmatisch
  • Offen für Positionen in Compensation & Benefits / Vergütung oder in Talent Acquisition (100%) im Raum Zürichsee/Zug