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Tagtäglich erhalte und lese ich Lebensläufe und viele Kandidaten fragen immer wieder, ob wir ihnen Tipps geben können zur Gestaltung ihrer CV’s. Als Recruiter weiss ich aus erster Hand, wie entscheidend die Gestaltung des Lebenslaufs für den Erfolg einer Bewerbung ist. ✨
🚀 Als Recruiter und Headhunter bin ich ständig auf der Suche nach spannenden Talenten und Persönlichkeiten für unsere Mandate. Aber was kannst du tun, damit ich dich auch finde, wenn du offen bist für Jobangebote oder sogar aktiv suchst? 😉 Hier kommen drei Insider-Tipps für dich, um dein Profil auf LinkedIn so zu gestalten, dass du von uns Recruitern auch gefunden wirst! ✨
Der Profiltitel: Weniger ist mehr!
Es mag verlockend sein, deinen Profiltitel mit coolen Slogans oder inspirierenden Zitaten zu füllen, aber glaub mir, das bringt dich nicht unbedingt ans Ziel. Stattdessen sei klar und prägnant. Nenne deinen Positionstitel oder auch mehrere oder was du suchst, damit Recruiter dich leichter finden können, denn eines unserer Suchkriterien ist natürlich der Profiltitel. Ein knackiger Titel sagt oft mehr als tausend Worte!
Beruflicher Werdegang: Mehr als nur Positionen!
Was hast du eigentlich in deinen Rollen bisher gemacht und noch viel wichtiger – was willst du zukünftig machen? Genau das wollen wir wissen! Verwende kurze Bullet Points, um deine Aufgaben zu beschreiben – vor allem die, die dir richtig Spass gemacht haben und die zukünftig auch wichtig für dich sind. Das hilft uns, besser zu verstehen, wer du bist, was zu dir passt und wohin du willst.
Regelmässige Updates: Der Schlüssel zur passiven Jobsuche!
Der LinkedIn-Algorithmus ist clever und das kannst du für dich nutzen. Wenn du regelmässig an deinem Profil etwas änderst, es updatest, etwas hinzufügst, signalisiert das, dass du vielleicht offen für neue Möglichkeiten bist und genau danach kann ich suchen. Also sei aktiv und halte dein Profil aktuell. Es können ganz kleine Änderungen sein. Und schon zeigt mir LinkedIn, dass du evtl. offen für Jobangebote bist und ich dich doch mal ansprechen könnte. 😉
Es ist ganz einfach, sein Profil so zu gestalten, dass es mir hilft, dich besser zu finden und dir, besser gefunden zu werden💼✨ Denn wer weiss, vielleicht bin ich schon der nächste Recruiter, der auf der Suche nach jemandem wie dir ist! 😉
Auf unserer Website haben wir uns bewusst gegen das Gendern entschieden. Wir sehen keinerlei Grund, Unterschiede zu betonen, wenn es eigentlich darum geht, alle als gleichwertig anzuerkennen. Wir sehen und schätzen jeden Menschen als Individuum, unabhängig vom Geschlecht und für uns sind alle gleich und gleichermassen willkommen.