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Im Gespräch mit Recruitern und HR-Verantwortlichen höre ich als Kommentar zu den eingereichten Profilen immer wieder den kritischen Kommentar, dass der berufliche Werdegang nicht so „konstant“ und „zielstrebig in eine Richtung“ sei.
Das erlebe ich leider immer wieder! 🙏 Ich frage mich wirklich, wann hier endlich ein Umdenken einsetzt. Können wir uns diese althergebrachten Denkmuster wirklich noch leisten und passen sie noch in eine sich immer schneller wandelnde Arbeitswelt? Ganz klar: NEIN !
Warum sind Wechsel und auch „Lücken“ in einem CV per se etwas Negatives? Zuerst mal ist nicht jeder Wechsel durch den Mitarbeiter veranlasst.❗Wenn die Vorgesetzten gehen, Teams umgestellt werden, ganze Abteilungen outgesourct werden, Umstrukturierungen oder Fusionen/Übernahmen erfolgen – dann bleibt den Mitarbeitenden oftmals gar keine andere Wahl.
Viel wichtiger aus meiner Sicht ist aber die Tatsache, dass wir realisieren müssen, dass nicht nur die Unternehmen sich dem stetigen Wandel auf dem Markt anpassen müssen, sondern dass auch die Mitarbeiter das Recht haben, verschiedene Wege zu gehen, um dann den für sie passenden zu finden. 🎯 Seien es verschiedene Branchen, verschiedene Aufgabengebiete oder gar komplett unterschiedliche Berufe.
Und genauso finde ich es teilweise mutig, wieder zu gehen, wenn man sich mit der Kultur oder vielleicht auch dem Produkt oder Service einfach nicht identifizieren kann. Wenn man sich nicht wohlfühlt, das Aufgabengebiet, die Stelle an sich, die Kultur nicht passen – ist es dann nicht mutiger zu gehen, als zu bleiben, obwohl man sich nicht wohlfühlt, obwohl es nicht der richtige Job oder die richtige Umgebung ist?
Dass Mitarbeiter Jahre und Jahrzehnte den gleichen Job in der gleichen Firma machen, ist heute ehr die grosse Ausnahme und in meinen Augen auch nicht immer nur positiv. Kann ein etwas „bewegterer und bunter“ CV heutzutage nicht auch einen positiven Wert haben, weil er von Engagement, Lernfreude, Entscheidungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und einer starken Persönlichkeit zeugt? Skills, die in einer immer agileren Arbeitswelt gefragter denn je sind. 🚀
Mein Wunsch: Mehr Mut in der Rekrutierung und lieber einmal mehr hinschauen und lieber nachfragen. Mehr Augenmerk auf die Motivation und mehr Offenheit gegenüber einem „bunten“ CV. Hier können sich die interessantesten Bewerber verstecken! 💪
Ich liebe meinen Beruf und meine Berufung❤️ Die passenden Menschen zusammenzubringen und dabei Kriterien anzulegen, die über einen formalen Keyword geprägten Matching-Algorithmus hinausgehen.
Hearts AND Brains eben.
☺️
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