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Große Neuigkeiten: Wir haben unsere Website überarbeitet und sind (fast) fertig. Während wir als Team viel Spass bei der Arbeit an der (noch besseren 😇) Website hatten, entbrannte auch eine hitzige Debatte: Sollen wir auf unserer Seite gendern? Müssen wir das? Warum eigentlich? Und was ist, wenn wir es nicht machen?
Die Meinungen darüber, wie wir Geschlecht in unserer Kommunikation repräsentieren, sind so vielfältig wie die Menschen, die sie äußern.
Zunächst einmal ist es wichtig zu erkennen, dass Sprache ein Spiegelbild unserer Gesellschaft ist. Sie entwickelt sich ständig weiter, reflektiert neue Erkenntnisse und Anschauungen und kann zum Ausdruck von Respekt und Anerkennung beitragen. Allerdings sollte sie nicht künstlich verändert oder manipuliert werden, um bestimmte Ansichten zu fördern.
Das Gendern, so wie es derzeit häufig praktiziert wird, betont die Unterschiede zwischen den Geschlechtern, statt sie zu überbrücken. Diese Hervorhebung kann unbeabsichtigt Barrieren schaffen und die wahren Ziele von Inklusion und Diversität untergraben. Anstatt ständig das Geschlecht zu betonen, sollten wir vielleicht mehr danach streben, es als einen von vielen Aspekten eines Individuums zu sehen. Eine Person ist mehr als nur ihr Geschlecht. Sie hat Talente, Träume, Erfahrungen und Überzeugungen, die sie einzigartig machen.
Es ist unbestreitbar wichtig, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und zu überlegen, wie Sprache die Wahrnehmung von Geschlecht beeinflusst. Allerdings sollten wir vorsichtig sein und darauf achten, dass unsere Bemühungen um Inklusion und Diversität nicht durch übermäßige Betonung von Unterschieden konterkariert werden. Letztendlich geht es darum, jeden Menschen als Individuum zu sehen und zu schätzen – unabhängig vom Geschlecht.
Nach eingehender Analyse und lebhaften Diskussionen innerhalb unseres Teams haben wir eine bewusste Entscheidung getroffen: 🚫 Wir verzichten auf das Gendern. Unsere Überzeugung ist, dass echte Inklusion und Diversität über sprachliche Formeln hinausgehen. Warum sollen wir Unterschiede betonen, wenn es darum geht, alle als gleichwertig anzuerkennen?
Wir sind der Ansicht, dass Kompetenz, Persönlichkeit und Leidenschaft die Säulen unseres Handelns sein sollten – nicht das Geschlecht. 🌈
Unsere Rekrutierungsstrategie spiegelt dies wider: Wir suchen nach Talenten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch menschlich und kulturell zur Stelle, ins Team und zum Unternehmen passen. 🎯
Inklusion ist mehr als das, was wir sagen – es ist das, was wir tun. 💼🤝Ich habe letztens auf einem Event etwas Herrliches gehört: „Diversität ist zur Party eingeladen zu werden. Inklusion ist, zum Tanzen aufgefordert zu werden.“ In diesem Sinne – lasst uns tanzen! 🎉🌈
Auf unserer Website haben wir uns bewusst gegen das Gendern entschieden. Wir sehen keinerlei Grund, Unterschiede zu betonen, wenn es eigentlich darum geht, alle als gleichwertig anzuerkennen. Wir sehen und schätzen jeden Menschen als Individuum, unabhängig vom Geschlecht und für uns sind alle gleich und gleichermassen willkommen.