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In der aktuellen Ausgabe der Personal Schweiz durfte ich meine Gedanken zu wichtigen Kriterien für ein nachhaltig erfolgreiches Recruiting niederschreiben. Die Erkenntnisse aus meiner langjähriger Recruitingerfahrung und vor allem auch aus unserem erfolgreichen Ansatz bei hearts and brains – Recrutieren ganz ohne Jobinserate – sind hier mit eingeflossen.
Der Fachkräftemangel ist real, aber oft sind veraltete Recruiting-Methoden und festgefahrene Denkmuster das eigentliche Problem. In meinem Artikel beleuchte ich, warum ein Umdenken längst überfällig ist. 👁️🗨️
1️⃣ Wertewandel und Marktverschiebung: Work-Life-Balance, Purpose und Flexibilität sind heute genauso wichtig wie das Gehalt. Die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich verschoben – die Talente haben die Wahl!
2️⃣ Bunten Lebensläufen gehört die Zukunft! Unkonventionelle Berufswege bringen oft wertvolle Fähigkeiten und Flexibilität mit sich. Vielfalt und Neugier sind gefragter denn je.
3️⃣ Der CV ist Vergangenheit: Wir müssen uns mehr für die Potenziale und die Zukunftsfähigkeit der Bewerber interessieren. Skills wie Kreativität, Neugierde und lebenslanges Lernen sind entscheidend.
4️⃣ Cultural Fit ist der Schlüssel: Es reicht nicht, nur auf dem Papier perfekt zu sein. Die Persönlichkeit und das Mindset der Kandidaten sind genauso wichtig für den langfristigen Erfolg.
Den vollständigen Artikel von Elke Rottmann findet ihr hier:
👉 Warum ein Umdenken im Recruiting längst überfällig ist_Rottmann
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