Managing Consultant | Gründerin
Executive & Personal Assistants | HR | Payroll
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Elke Rottmann wird als Expertin für Recruiting, Executive Assistance und Arbeitgeberattraktivität zitiert und hat ihre Einschätzungen unter anderem in NZZ, Tagesanzeiger, WEKA HR Profi, Personal Schweiz, Miss Moneypenny, 20 Minuten und Blick geteilt.
Experten-Panel bei SIX Event „Ring the Bell“ |11.03.2025|
Experten- Panel „Assistants Recruiting zwischen Anspruch & Realität“ | Assistants‘ Day 2025 |10.09.2025|
Ich bin Headhunter, Berater, Zuhörer und Sparringpartner mit einem klaren Verständnis für innovatives und nachhaltiges Rekrutieren und HR als das, was es wirklich ist: Human Relationship Management.
Langjährige Führungserfahrung im operativen Management, in der strategischen Beratung und in der Rekrutierung sind die Basis. Ein gewachsenes Netzwerk, Professionalität, starke Empathie, Neugier u und eine echte Leidenschaft für das, was ich tue sowie ein ausgeprägtes Gespür für den richtigen «Fit» sind meine wichtigsten Stärken.
Ich bin davon überzeugt, dass der Faktor Mensch in der Rekrutierung unentbehrlich ist. Und dass das beste «Matching» nicht durch immer intelligentere Algorithmen entsteht. Dafür braucht es echte Gespräche, ehrliches Zuhören und die Neugierde auf den Menschen hinter dem CV. Das ist meine Vision und mein daily business.
Nach mehr als 20 Jahren Berufserfahrung im Hotel Management, als Sprach- und Rhetoriktrainerin, im strategischen und operativen Consulting, als Onlineshop-Inhaberin und als Senior Consultant in einer Personalberatung war es Zeit für den Schritt in die Selbstständigkeit. In der Rekrutierung habe ich meine Passion gefunden.
Mit «hearts and brains» stelle ich die Persönlichkeit, den «cultural fit» und die Kraft eines aktiven, echten Netzwerks in den Mittelpunkt. Ich habe in den vergangenen Jahren viel Herzblut in den Aufbau dieses Netzwerks gesteckt und lerne jeden Tag neue, beeindruckende Persönlichkeiten kennen, auf Kandidaten- wie auf Kundenseite. Die unzähligen Empfehlungen, das Feedback und die gewachsenen Beziehungen bestätigen und motivieren mich immer wieder aufs Neue.
Meine Passion ist es, Innovationen im Recruiting durch moderne Tools und neue Arbeitsformen mit Empathie und Persönlichkeit zu verbinden, um so über mein Netzwerk für meine Kunden und Partner nachhaltig zu rekrutieren.
Ich hinterfrage gerne den Status quo in meinem Business, weil ich glaube, dass es vor allem in der Rekrutierung Zeit für Veränderung ist! Recruiting müsste und könnte längst anders aussehen als es das bei den meisten immer noch tut.
Deshalb entwickle ich hearts and brains stetig weiter. Mit neuen Modellen wie dem Profile Matching, dem Speed Mandat oder den Research Services. Ich finde, neue Formen der Zusammenarbeit sind im Recruiting längst überfällig. Kunden und Agenturen wünschen sich mehr Effizienz und Transparenz in der Zusammenarbeit. Und genau das ist meine tägliche Motivation.
Mein Mehrwert als Partner in der Rekrutierung ist deswegen mein gewachsenes Netzwerk und damit der schnelle und direkte Zugang zu den richtigen Kandidaten. Denn Inserate schalten, auf Bewerbungen warten und klassische Rekrutierungsprozesse aufsetzen können Firmen auch selbst.
